Emeklilik planlaması yaparken, en yaygın tercihlerden biri "3600 günle emekli olmak" formülüdür. Bu formüle göre, kişiler belirli bir süre boyunca prim ödediklerinde ve sigortalılık sürelerini tamamladıklarında erken emeklilik hakkı elde ederler. Özellikle 1999 yılının eylül ayından önce işe başlayanlar için bu seçenek oldukça caziptir.
Ancak, 2000 yılı ve sonrasında işe girenler için de erken emeklilik yolları mevcuttur. İlk işe başlama tarihi 1999 yılının ekim ayından sonra olanlar için 60 veya 65 yaş şartına tabi olarak, erken emeklilik imkanı vardır. Bu durumda, prim eksikliği bulunanlar yaş haddi kapsamında emekli olabilirler.
Özellikle belirli dönemlerde sigorta primi ödeyenler için farklı koşullar geçerlidir. Örneğin, 2000 yılından 2008 yılının mayıs ayına kadar prim ödeyenler için 60 yaş şartı bulunurken, sonrasında bu şartlar değişmektedir. Bu detaylar, erken emeklilik için belirlenen prim günü ve sigortalılık süresini içerir.
Ayrıca, sağlık sorunları nedeniyle çalışma kapasitesini yitirenler için de özel bir erken emeklilik formülü bulunmaktadır. Sağlık raporu ve belirli bir çalışma günü kaybıyla, yaş koşulu aranmaksızın emeklilik hakkı elde edilebilir. Bu, sağlık durumu nedeniyle çalışma hayatına devam etmekte zorlananlar için önemli bir avantajdır.
Emeklilik, herkesin hayatında önemli bir dönüm noktasıdır ve bu süreci planlarken erken emeklilik seçenekleri büyük önem taşır. Çalışanlar, kendi durumlarına en uygun emeklilik koşullarını araştırmalı ve bu doğrultuda adımlarını planlamalıdır.