Türkiye Kamu-Sen ve Türk Eğitim-Sen İstanbul İl Başkanı Yrd. Doç. Dr. M. Hanefi Bostan, yaptığı yazılı açıklamada memurlara en az yüzde 12 ek zam verilmesini gerektiğini kaydetti.
Bostan yaptığı açıklamada, “Sendikamızın Araştırma Geliştirme Merkezi, yaptığı çalışmayla kamu görevlilerinin toplu sözleşme masasında uğratıldığı zararı hesapladı. Eğer yetkili konfederasyon, geçtiğimiz yıl gerçekleştirilen toplu sözleşme görüşmelerinde 123 TL’ye imza atmayıp, enflasyon farkını unutmasaydı ve Hükümetin teklifi olan yüzde 3+3’e bile razı olsaydı, şu anda memurlar çok daha fazla zam alacaktı. Kaldı ki yüzde 3+3; Hükümetin ilk teklifiydi ve eğer toplu sözleşme görüşmeleri 23 gün erkenden bitirilmeyip gerçek anlamda pazarlık yapılsaydı bu oran yüzde 4+4 ya da yüzde 5+5 de olabilirdi” dedi.
"Memurun 2014 yılı kaybı yüzde 12 oldu; kayıplar ek zamla telafi edilsin" diyen Bostan, “Bilindiği gibi 2014 yılının 9 aylık döneminde enflasyon yüzde 6,43 olarak gerçekleşince ekonomik hedefler de yeniden revize edildi ve 2014 yılında enflasyon hedefi yüzde 5,2’den yüzde 9,4’e yükseltildi. Buna göre 2014 yılında başlangıçta öngörülen enflasyon hedefinin gerçekleşmeyeceği kesinleşirken, enflasyon hesabında da yüzde 82’lik bir sapma olacağı tahmin edildi” ifadelerini kullandı.
Bostan, açıklamasına şöyle devam etti: “Enflasyon hedefinin revize edilerek yüzde 9,4’e yükseltilmesi de 2014 yılı sonunda bu hedeflere ulaşılacağı anlamına gelmiyor. Büyük olasılıkla ilk 9 aylık dönemde olduğu gibi 2014 sonunda bu hedef de aşılacak ve enflasyon çift haneli rakamlarda gerçekleşecek. Ekonomik hedeflerin tutmaması ve yıl ortasında yeniden revizyona gidilmesi ise en fazla memur ve emekliler açısından olumsuzlukları beraberinde getiriyor. Özellikle 2013 yılında yapılan toplu sözleşme görüşmelerinde sözde yetkili konfederasyonun memurların ve emeklilerin ’enflasyon farkı’ hakkının gasp edilmesine göz yumması, bundan sonraki yıllarda kamu görevlilerinin ve emeklilerinin enflasyon karşısında korumasız kalacağını gösteriyor. Yetkili konfederasyon eğer memurların enflasyon farkından faydalanma hakkını toplu sözleşme görüşmelerinde korumuş olsaydı, memurların yüzde 3+yüzde 3 zam alması durumunda, 2014 yılı sonunda revize edilmiş enflasyon hedefi olan yüzde 9,4’e ulaşılması durumunda bile toplamda maaşlarına yüzde 3,4 daha enflasyon farkı eklenecekti. Başka bir deyişle 2014 yılının Ocak ayında 123 TL zam alan ve yıl boyunca maaşına bir daha artış yapılmayacak olan memurlar, 2014 sonu itibarıyla en az yüzde 9,4 zam alacaklardı. Bunun yanında geçen yıl Aralık ayında 3702,33 TL olan 4 kişilik ailenin yoksulluk sınırı, bu yıl Eylül ayında 4065,27 TL oldu. Bir başka ifadeyle memurun cebine yansıyan mutfak harcamaları 9 ayda 362,94 TL arttı. Verilen 123 liralık zam hesaba katıldığında memur maaşları gerçek enflasyon karşısında aylık 239,94 lira erimiş oldu. Memurun gerçek enflasyon karşısındaki kaybı yüzde 12’yi buldu.”
"Hemşirenin aylık zararı 76; memurun 61; hizmetlinin 41 TL’yi buluyor" diyerek açıklamasını sürdüren Bostan, şunları kaydetti:
"Ama yetkili konfederasyonun aceleci tavrı ve yeterince pazarlık yapılmaması sonucunda imzalanan toplu sözleşme sonucunda en düşük dereceden maaş alan bir hizmetlinin eline 2013 yılı sonunda sosyal yardımlarla birlikte 1753 TL geçerken, 123 TL’lik zamla birlikte maaşı 1881 TL’ye yükseldi. Eğer Hükümetin ilk teklifi bile kabul edilmiş olsaydı aynı hizmetli, enflasyon farkı da dahil olmak üzere 169 TL maaş zammı alacak ve maaşı 1922 TL’ye yükselecekti. Memur-Sen’in hesap bilmez tutumu, hizmetlinin aylık 41 TL zarar etmesine neden oldu. Toplu sözleşmede yapılan yanlış nedeniyle 2013 yılı sonunda 1960 TL dolayında maaş alan bir memur ise 2149 TL yerine 2088 TL maaş ile yetinmek zorunda kaldı. Memur-Sen’in hatasının bedeli, lise mezunu bir memur için aylık 61 TL oldu. Benzer şekilde sosyal yardımlarla birlikte 2013 yılı sonunda 2057 TL maaş alan bir hemşirenin maaşı 2256 TL yerine 2180 TL’de kaldı. Böylece yetkili konfederasyonun toplu sözleşmelerde yaptığı yanlışın faturası bir hemşireye aylık 76 TL olarak yansıdı.”
"Yüksek maaş alan kamu görevlilerinin zararı çok daha büyük" diyen Bostan, şu ifadelere yer verdi:
"Memur-Sen’in yaptığı hatanın faturası, memurun maaşı yükseldikçe daha da büyüyor ve tam bir trajediye dönüşüyor. Öyle ki, 2013 yılı Aralık ayı itibarı ile 2521 TL maaş alan bir müdürün maaşı 2014 yılı için 2651 TL olarak belirlendi. Oysa yüzde 3+3 ve enflasyon farkı kabul edilmiş olsaydı bile, bu müdürün maaşı 2014 sonu itibarıyla en az 2765 TL’ye yükselecekti. Böylece Memur-Sen’in iş bilmezliğinin, bir mühendis için aylık 114 TL zarara yol açtığı ortaya çıkıyor."
"AVUKAT AYLIK 187; MÜHENDİS 209; PRATİSYEN DOKTOR 218 TL ZARARDA"
Bostan, “Eğer bu hata yapılmamış, memurlar için gerçek anlamda bir toplu pazarlık yapılmış olsaydı, 2013 Aralık ayında 3300 TL maaş alan bir avukat ise 3431 TL yerine 3618 TL maaş alacaktı. Yapılan hata, bir avukata aylık 187 TL’ye mal oldu. Geçtiğimiz yılın sonunda 3540 TL maaş alan bir mühendisin zararı ise aylık 209 TL’ye ulaştı. Memur-Sen’in hatası nedeniyle bir mühendis 3881 TL maaş alacağına bugün ancak 3672 TL maaş alabiliyor. 2013 yılında 3632 TL maaş alan bir pratisyen tabibin eline 3765 TL geçiyor. Eğer toplu sözleşme faciası yaşanmamış olsaydı bu pratisyen tabibin maaşı 3983 TL olacaktı. Böylece Memur-Sen’in hatası bir doktora aylık 218 TL zarar getirdi” ifadelerini kullandı.
Memurlara yüzde 12 ek zam verilmesi gerektiğini ifade eden Hanefi Bostan, “Kapalı kapılar ardında memurları pazarlayan konfederasyonun, ‘tarihi toplu sözleşme yaptık’ yalanı, gün geçtikçe daha açık bir şekilde ortaya çıkmaktadır. İş bilmeyen, sözde sendikaların memurlara verdiği zarar ortadadır. Aylardan beri memurlarımızın enflasyon farkı hakkına dikkat çekmeye çalışıyor, hazırlanan bütün kanun tasarılarına memurlara 2014 yılı için enflasyon farkı verilmesini öngören bir hüküm eklenmesi için mücadele ediyoruz. Bu konudaki her uyarımızda malum konfederasyon ‘Taban aylığa zam yaptık’ gibi anlamsız bir gerekçe ile karşı çıktı. Şimdi gelinen durum ortadadır. Enflasyon farkının dahi memurların gerçek kayıplarını karşılaması mümkün değildir. Resmi rakamlara göre memurun kaybı aylık 200 lirayı aşmıştır. Bir yıl sonrasını dahi göremeyen ve memurların kazanılmış haklarını dahi savunmaktan aciz bir konfederasyonun 2 milyon 600 bin kamu görevlisi ile 1 milyon 900 bin dolayındaki emekliyi temsil yeteneğinden yoksun olduğu görülmüştür. Bu nedenle her fırsatta memurların hakkını gasp etme sevdasına kapılan Hükümet yetkililerinin, ekonomideki tüm verileri revize etmesi ve enflasyon hedefini iki katına çıkarması sonucunda, iş bilmez, konuşamaz, hak savunamaz bir konfederasyonla yaptığı toplu sözleşmenin hükmü de kalmamıştır. Bu nedenle memurlara 2014 yılı ekonomik verileri ve revize edilen enflasyon tahmini de hesaba katılarak yaşadığı zararların karşılanması için yüzde 12 oranında ek zam verilmesi zorunlu hale gelmiştir” dedi.
Bostan, unvanlara göre memurun aylık zararına ilişkin de detaylı bilgiler verdi. Bostan, “2013 Aralık maaşı toplu sözleşme ile belirlenen 2014 yılı maaşı Hükümetin ilk teklifi yüzde 3+ yüzde 3 ve enflasyon farkı kabul edilseydimemurun aylık zararı” diyerek aşağıdaki tabloyla konuya açıklık getirmeye çalıştı.
Müsteşar7474 TL 7617 TL8195 TL-578 TL
Pratisyen3632 TL3765 TL3983 TL-218 TL
Avukat3300 TL3431 TL3618 TL-187 TL
Mühendis3540 TL3672 TL3881 TL-209 TL
Müdür2521 TL2651 TL2765 TL-114 TL
Müezzin, Kayyım2279 TL2408 TL2498 TL-90 TL
Memur1960 TL2088 TL2149 TL-61 TL
Şoför1901 TL2030 TL2085 TL-55 TL
Hemşire, Ebe2057 TL2180 TL2256 TL-76 TL
Hizmetli1753 TL1881 TL1922 TL-41 TL